2025 ஆம் ஆண்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தில் அரச ஊழியர்கள் மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வுகள் குறித்து பல முக்கியமான முன்மொழிவுகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த முன்மொழிவுகள் ஏற்கனவே அமைச்சரவையின் ஒப்புதலையும் பெற்றுள்ளன.
தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு
*தனியார் துறை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்து பின்வரும் மாற்றங்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளன:
2025 ஏப்ரல் 01 முதல்:
*தேசிய குறைந்தபட்ச மாதாந்திர சம்பளம் 17,500 ரூபாவிலிருந்து 27,000 ரூபாவாக (9,500 ரூபா அதிகரிப்பு) உயர்த்தப்படும்
*தேசிய குறைந்தபட்ச நாளாந்த சம்பளம் 700 ரூபாவிலிருந்து 1,080 ரூபாவாக (380 ரூபா அதிகரிப்பு) உயர்த்தப்படும்
2026 ஜனவரி 01 முதல்:
*தேசிய குறைந்தபட்ச மாதாந்திர சம்பளம் 27,000 ரூபாவிலிருந்து 30,000 ரூபாவாக (3,000 ரூபா அதிகரிப்பு) உயர்த்தப்படும்
*தேசிய குறைந்தபட்ச நாளாந்த சம்பளம் 1,080 ரூபாவிலிருந்து 1,200 ரூபாவாக (120 ரூபா அதிகரிப்பு) உயர்த்தப்படும்
அரச ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு
*அரச ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு குறித்து பின்வரும் மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன:
*அரச ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச மாதாந்த அடிப்படை சம்பளம் 24,250 ரூபாயிலிருந்து 40,000 ரூபாவாக 15,750 ரூபாவால் அதிகரிக்கப்படும்
*தற்காலிக இடைக்கால கொடுப்பனவு மற்றும் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் அடிப்படை சம்பளத்தில் இணைக்கப்படும்
*2025 ஆம் ஆண்டை அடிப்படை ஆண்டாகக் கருதி வாழ்க்கைச் செலவுக் கொடுப்பனவாக மாதாந்தம் 25,000 ரூபா வழங்கப்படும்
*அரச சேவையின் ஆரம்ப மாதாந்தச் சம்பளம் குறைந்தது 24% வீதத்தால் அதிகரிக்கப்பட்டு, வாழ்க்கைச்செலவுக் கொடுப்பனவுடன் மொத்தச் சம்பளம் 55,000 ரூபா வரை அதிகரிக்கப்படும்
*இந்த சம்பள உயர்வுகள் ஏப்ரல் 10, 2025 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது
முக்கிய குறிப்புகள்
*இந்த சம்பள உயர்வுகள் பொருளாதார சவால்கள் இருந்தபோதிலும் அரசாங்கம் முன்வைத்துள்ள முக்கியமான நடவடிக்கைகளாகும் 7
*சம்பள உயர்வுகளுடன், ஓய்வூதிய திருத்தம் மற்றும் மருத்துவக் காப்புறுதி முறைமை போன்ற பிற நலன்களும் அறிமுகப்படுத்தப்பட உள்ளன
*இந்த மாற்றங்கள் அரச மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் அனைவரின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன
*இந்த சம்பள உயர்வுகள் ஏப்ரல் மாதத்தில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதால், தொடர்புடைய அனைத்து ஊழியர்களும் விரைவில் இதன் நன்மைகளை பெறலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
0 Comments